Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

W ubiegłym roku kopalnia Bogdanka osiągnęła rekordowe wydobycie na poziomie 9,4 mln ton węgla. Przeniosło się to na dobre wyniki finansowe. W ciągu pierwszych trzech kwartałów 2019 r. przychody ze sprzedaży wyniosły 1,6 mld zł wobec 1,3 mld tys. zł w analogicznym okresie 2018 r., oznacza to wzrost o 21,7 proc.
Zysk netto grupy za trzy kwartały 2019 r. wyniósł 263,9 mln zł wobec 76 mln zł w analogicznym okresie poprzedniego roku – to wzrost 247,2 proc.
Jednym z efektów tych wyników jest nagroda roczna dla pracowników kopalni. Druga rata tej nagrody jest wypłacana 17 stycznia 2020 r.
Wysokość nagrody została indywidualnie wyliczana dla każdego z pracowników. Druga rata nagrody została podzielona na dwie części: stałą, stanowiącą 70 proc. nagrody, i część zmienną, stanowiącą 30 proc. nagrody.
Maksymalna wielkość części stałej drugiej raty nagrody na pracownika zatrudnionego pod ziemią wyniosła 2.000 zł brutto, w zakładzie przeróbki 1.600 zł brutto, a na powierzchni 1.500 zł brutto.