Dokładnie miesiąc temu, bo 5 lutego br., rozpoczął działalność Punkt Konsultacji Pracowniczej KWK Ruda. Pracownicy ruchów wydobywczych Halemba i Bielszowice uzyskują w nim informacje dotyczące spraw związanych z procesem restrukturyzacji KWK Ruda w latach 2025-2026 – czyli połączenia ruchów Halemba i Bielszowice, które jest konsekwencją umowy społecznej, podpisanej w 2021 roku. Do tej pory w punkcie udzielono 591 porad i informacji.
Najwięcej informacji udzielono telefonicznie, a pytania dotyczyły m.in. programu osłon socjalnych związanych z procesem restrukturyzacji, ilości dni absencji chorobowej, które nie są zaliczane do pracy górniczej i które dany pracownik musi odpracować oraz przybliżona data nabycia uprawnień emerytalnych.
– Punkt konsultacyjny uruchomiliśmy 5 lutego br., od tego czasu przeprowadziliśmy 405 rozmów telefonicznych i 162 osoby odwiedziły punkt osobiście. Ponadto 24 pracowników skorzystało z możliwości wysłania pytania przez portal pracownika – mówi Marcin Maciejczyk – dyrektor ds. pracowniczych kopalni Ruda.
Od pierwszych informacji, podawanych jeszcze w październiku ubiegłego roku, zarząd PGG podkreślał dialog ze stroną społeczną oraz to, że zmiany chce przeprowadzić odpowiedzialnie, transparentnie oraz we współpracy z całą załogą kopalni Bielszowice.
Z uwagi na wciąż trwające konsultacje publiczne projektu nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego nie na wszystkie pytania można odpowiedzieć już teraz, np. na te dotyczące terminu uruchomienia instrumentów osłonowych czy wysokości jednorazowych odpraw pieniężnych dla osób korzystających z PDO. Będzie to zależało od tego, co znajdzie się ostatecznie w ustawie, do której Polska Grupa Górnicza wraz z Południowym Koncernem Węglowym i Węglokoksem Kraj zgłosiły do Ministerstwa Przemysłu w sumie 44 uwagi. Dziś nie wiemy, ile z nich zostanie uwzględnionych.
Spółka czeka na nowelizację, jednocześnie przygotowując się realizacji zapisów Umowy Społecznej podpisanej w 2021 roku czyli połączenia dwóch ruchów w jeden.
Pierwotnie miało to się zadziać w 2023 roku, ale z uwagi m.in. na wybuch wojny w UIkrainie zostało przesunięte do końca 2025.
– Najważniejsze jest to, że nikt z zatrudnionych w kopalni nie straci pracy. Każdy, kto będzie chciał pracować w Polskiej Grupie Górniczej będzie miał możliwość utrzymania zatrudnienia w kopalni Ruda lub innym oddziale/zakładzie PGG. Wszyscy pracownicy otrzymają informacje dotyczące możliwości skorzystania m.in. z urlopów górniczych, urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, jednorazowych odpraw pieniężnych, alokacji na inne oddziały/zakłady czy wykonywania prac związanych z wygaszaniem kopalni – podkreśla Bartosz Kępa – wiceprezes PGG S.A.
Zakład Likwidacji Kopalń
W Polskiej Grupie Górniczej trwają przygotowania do utworzenia Zakładu Likwidacji Kopalń. Nowy oddział – po znowelizowaniu ustawy o funkcjonowaniu górnictwa – który będzie realizował obowiązki dotychczas wykonywane przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń i zajmie się nieprodukcyjnymi częściami zakładów górniczych w celu ich dalszego zagospodarowania i transformacji, a tylko w ostateczności dokona ich likwidacji.
Pierwszym sprawdzianem kompetencji PGG do przeprowadzenia procesów likwidacyjnych w nowym postulowanym modelu i we własnym zakresie byłoby wydzielenie ze struktur ruchu Bielszowice kopalni Ruda i przeniesienie do nowego Zakładu Likwidacji Kopalń pola Pawłów.
Początek wprowadzania zmian został zaplanowany na 1 lipca tego roku. Dlatego też spółce bardzo zależy na tym, aby ustawę górniczą udało się znowelizować i wprowadzić w życie do końca czerwca po to, by m.in. terminowo rozpocząć łączenie kopalni Bielszowice i Halemba.
fot. Bożena Sieja | PGG S.A.